Jednou z povinností, ktorá pre spoločnosti s viac ako 150 zamestnancami vyplýva z pripravovanej legislatívy je vyhotovenie tzv. „správy o odmeňovaní mužov a žien“. Rozsah správy pozostáva z niekoľkých bodov, pričom posledným a zároveň najkritickejším je „rozdiel v odmeňovaní zamestnancov podľa kategórie zamestnancov s rozčlenením podľa základnej mzdy a doplnkových zložiek odmeny“.
Kritická hranica? 5 %.
Ak sa na základe správy o odmeňovaní preukáže v niektorej z kategórií vyšší rozdiel a zamestnávateľ ho nevie objektívne zdôvodniť, čakajú ho nepríjemné povinnosti navyše, a možno aj pokuta.
Dnešná realita na Slovensku
Iba 5 % spoločností je „bezproblémových“. Analýza súčasného trhu práce prináša zaujímavé zistenia. Ak by sme pravidlá aplikovali dnes, iba približne 5 % spoločností by prešlo testom bez potrebného odôvodnenia. To znamená, že u drvivej väčšiny (viac ako 1 300 zamestnávateľov s povinnosťou reportovania) nájdeme aspoň jednu kategóriu pozícií, kde rozdiel v základných hodinových mzdách presahuje „povolených“ 5 %.
Ako hlboké sú priepasti v odmeňovaní?
Takmer polovica spoločností má vo svojich štruktúrach minimálne jednu pozíciu, kde sa rozdiel v odmeňovaní pohybuje v rozmedzí 20 % až 50 %. Zároveň každý dvadsiaty zamestnávateľ (5 %) dokonca vykazuje na minimálne jednej pozícii rozdiel viac ako 100 %.
Okrem toho u 71 % spoločností, ktoré prekročili 5 %-nú hranicu na minimálne jednej pozícii, nejde o náhodný výskyt – problematických je viac ako polovica všetkých pracovných pozícií v danej spoločnosti.
Koľkých zamestnancov sa „nespravodlivosť“ reálne dotýka? Keď sa pozrieme hlbšie na to, koľko osôb v rámci jednej spoločnosti pracuje na pozíciách s rozdielom nad 5 %, zistíme zaujímavé rozloženie. V takmer polovici všetkých spoločností (49 %) sa problém týka „len“ štvrtiny zamestnancov. Takmer 30 % zamestnávateľov má v „problematických“ kategóriách už štvrtinu až polovicu svojich ľudí. Len ojedinele (8 %) nájdeme spoločnosti, kde by mzdová priepasť postihovala viac ako tri štvrtiny všetkých zamestnancov.
Kto má s transparentnosťou najväčší problém?
Najväčšiu výzvu predstavujú stredne veľké spoločnosti, pretože 74 % „problematických“ spoločností (ktoré vykazujú minimálne v jednej pozícii rozdiel v odmeňovaní viac ako 5 %) tvoria zamestnávatelia s počtom zamestnancov do 499. Naopak, veľké podniky (s 1 000 a viac zamestnancami) tvoria len 12 % z tých, ktoré patria k „problematickým“.
Okrem veľkostnej kategórie týchto spoločností boli preskúmané najviac poznačené odvetvia. Najvyšší podiel z nich pôsobí v odvetví priemyselná výroba, kde mimochodom pracuje už dlhodobo viac mužov ako žien. Približne každá desiata z týchto spoločností pôsobí vo veľkoobchode a maloobchode a v zdravotníctve a 7 % v doprave. Každý dvadsiaty z týchto zamestnávateľov tiež pôsobí vo verejnej správe a administratívnych službách. Zvyšných 35 % spoločností pôsobí v iných odvetviach ako boli spomenuté.
Dáta hovoria jasne
Situácia sa priamo dotýka veľkej časti zamestnávateľov s povinnosťou vyhotoviť správu o odmeňovaní mužov a žien. Nová legislatíva teda nie je len o „papierovačkách“. Je to jasný signál, že spoločnosti musia začať upratovať vo svojich systémoch odmeňovania skôr, než ich k tomu prinúti pripravovaná legislatíva.
Odmeňovanie by mali mať v poriadku najneskôr do konca júla tohto roka (2026, pozn.red.), pretože prvý report v budúcom roku bude zahŕňať vyhodnotenie údajov v období od 1.8.2026 do 31.12.2026. Spoločnosti, ktoré si vykonajú interný audit a začnú rozdiely objektívne zdôvodňovať alebo odstraňovať už dnes, získajú obrovskú výhodu. Transparentnosť totiž nie je strašiak, ale príležitosť ukázať, že si spoločnosť váži prácu bez ohľadu na to, kto ju vykonáva.
