
Z redakcie
Najnovšie
[CEO] HOT CHAIR: Dana Prekopová
Nikto nedá toľ ko lásky človeku
ako dá tento LIVE•Letter HR človeku
*Prihlásením sa súhlasíte so spracovaním osobných údajov
Najčítanejšie

Payroll outsourcing [časť 2.]: Áno, či nie? Ako sa rozhodnúť?


Mozaika miezd: Ako sú na Slovensku odmeňované ženy a muži

Skrotenie chaosu v korporáte: HR Handbook ako motor zmeny

Ako komunikovať hromadné prepúšťanie: 6 základných pravidiel
Ankety

[Anketa] GENDER PAY GAP
Compensation & BenefitsAko na základe aktuálnej situácie predpokladáte, že téma GpG ovplyvní vašu spoločnosť?

[Anketa] AI v HR
HR Tech & DataAko využívate AI na vašom HR dnes a kde vnímate jej hlavný prínos v budúcnosti?

[Anketa] EMPLOYER BRANDING
Employer BrandingKtoré aktivity majú u vás najväčší dopad na prilákanie talentov? Aká je vaša EB stratégia?

[Anketa] BENEFITY
Compensation & BenefitsAké netradičné benefity ponúkate svojim zamestnancom? Ktoré z nich najviac oceňujú?
Pre tých, ktorí chcú viac
Jedno členstvo. Nekonečné benefity.
Spoznajte autentický rukopis biznisu

PAYROLL OUTSORCING [časť 1.]: Áno, či nie? Ako sa rozhodnúť?
Trendy v HR prichádzajú a odchádzajú. No bez ohľadu na to, či práve vyhráva firemná kultúra, alebo angažovanosť zamestnancov, výplaty musia odísť každý mesiac.

Keď ľudia chýbajú: 5 spôsobov, ako zapojiť AI
Všetci dnes čelíme rovnakému problému – chýbajú nám ľudia. Nábor trvá dlhšie, a vyberáme z menšieho poolu kandidátov. A to najhoršie nás len čaká – čoskoro začne početnú Generáciu X nahrádzať menej početná Generácia Y.

HR Dáta: Cesta od obáv z čísel k pochopeniu ich hodnoty
V spoločnosti sme si časom všimli, že práca s dátami má v HR svoje vlastné „legendárne“ hlášky. Objavujú sa pravidelne, niekedy s úsmevom a niekedy aj s jemným povzdychom.

#1 Nezačíname. Pokračujeme.
Postavili sme nové pódium. Pre HR. Pre lídrov. Pre zamestnávateľov. A pre ľudí. Príbeh značky HR LIVE bol, je a vždy bude postavený na zvedavosti, odvahe a živej komunite, ktorá sa s ňou spája. Zakladáme si na otvorenosti, dôvere a autentickosti, a v rovnakých hodnotách budeme spájať slovenskú komunitu, ktorej podoba má mnoho odtieňov (a rozhodne ich nie je len

[CEO] HOT CHAIR: Tomáš Mašek
The HOT CHAIR: Exkluzívny priestor pre odvážnych lídrov a odpovede bez filtra. Do horúceho kresla sme pozvali Tomáša Mašeka, CEO spoločnosti Vacuumlabs, ktorý hovorí o tom, prečo je transparentnosť vo firme nevyhnutná, kde sa láme dôvera v tíme a čo podľa neho odlišuje skutočného lídra od formálnej autority.

HR ako produktové oddelenie: Menej aktivít a väčší vplyv
Poznáte ten pocit, keď ako HR dodáte nový proces, školenie alebo „perfektnú“ hodnotiacu škálu. A firma to jednoducho nepoužíva?



