Z redakcie
Najnovšie
[CEO] HOT CHAIR: Dana Prekopová
The HOT CHAIR: Exkluzívny priestor pre odvážnych lídrov a odpovede bez filtra. Do horúceho kresla sme pozvali Danu Prekopovú, CEO spoločnosti Covestro, ktorá hovorí o leadershipe, čestnosti, náročných rozhodnutiach aj o tom, prečo CEO nemusí mať vždy všetky odpovede.
Nikto nedá toľ ko lásky človeku
ako dá tento LIVE•Letter HR človeku
*Prihlásením sa súhlasíte so spracovaním osobných údajov
Najčítanejšie
Mozaika miezd: Ako sú na Slovensku odmeňované ženy a muži
SK Labor Market
Ivana Kristofčáková
Psychológia pohovoru: Prečo niekedy stres porazí talent
Smart Hiring
Zuzana Zastková
[HR] HOT CHAIR: Martin Čambor
People Strategy
Redakcia HR LIVE
LIVE Trendy 2026
Ankety
🔴 LIVE FEED
Pre tých, ktorí chcú viac
Jedno členstvo. Nekonečné benefity.
Spoznajte autentický rukopis biznisu
Ako na autentický Employer Branding? Staviť na vlastných kolegov sa oplatí
Časy vyumelkovaných a zameniteľných kariérnych stránok s fotkami z fotobánk sú dávno preč. Kandidátky a kandidáti dnes hľadajú v príspevkoch pravdivosť a reálne tváre budúcich kolegýň a kolegov. Aj preto sme stavili na otvorenosť a v našich kampaniach už uvidíte iba naše kolegyne a kolegov.
Employer Branding
Daša Litvíková
[Case Study] Dátová Akadémia: Rozvoj analytických zručností
Práca s dátami môže byť niekedy frustrujúca. Mnohé firmy dnes hľadajú spôsoby, ako sa s nimi naučiť pracovať efektívne – nakoľko je to budúcnosť výkonných organizácií. Prinášame projekt Dátovej akadémie, priamo z kuchyne energetického lídra ZSE, ktorého cieľom bol tréning analytických zručností zamestnancov v praxi. A výsledok? Posúďte sami.
Learning & Leadship
Silvia Truchanová
Ako komunikovať hromadné prepúšťanie: 6 základných pravidiel
Hromadné prepúšťanie nezvykne byť obľúbenou témou HR-istov či manažmentu, napriek tomu je to niečo, s čím sa vo svojej kariére pravdepodobne stretne väčšina z nás, bez ohľadu na to, v akom odvetví pracujeme.
HR Design & EX
Jana Minarovičová
4-dňový pracovný týždeň v retaili: Menej hodín a vyššia spokojnosť
Pamätám si to dodnes veľmi jasne. Myšlienka 4-dňového pracovného týždňa vznikla počas chladného zimného dňa, keď sme sa spolu s regionálnym manažmentom našich pobočiek zavreli do zasadačky s cieľom otvorene diskutovať o zmene a o tom, či tejto zmene skutočne veríme.
HR Design & EX
Monika Červenáková
Demokratizácia AI: Budovanie kompetencií budúcnosti naprieč tímami
Ako zavádzať AI tak, aby ju využívali všetci zamestnanci, nielen technologické tímy? Naša skúsenosť na Slovensku ukazuje, ako dostupné AI nástroje postupne menia každodenný spôsob práce.
HR Tech & Data
Marián Bilík
Ľudský faktor zmeny: Čo rozhoduje o úspechu transformácie
Posledné roky priniesli do našej spoločnosti zásadné zmeny. Covidové mesiace v izolácii vystriedal raketový nástup AI technológií. Od zamestnancov očakávame stále viac, rovnako aj od našich lídrov.
People Strategy
Miroslava Jandorfová
