
Z redakcie
Najnovšie
[CEO] HOT CHAIR: Dana Prekopová
Nikto nedá toľ ko lásky človeku
ako dá tento LIVE•Letter HR človeku
*Prihlásením sa súhlasíte so spracovaním osobných údajov
Najčítanejšie




[HR] HOT CHAIR: Martin Čambor

Mozaika miezd: Ako sú na Slovensku odmeňované ženy a muži
Ankety

[Anketa] GENDER PAY GAP
Compensation & BenefitsAko na základe aktuálnej situácie predpokladáte, že téma GpG ovplyvní vašu spoločnosť?

[Anketa] AI v HR
HR Tech & DataAko využívate AI na vašom HR dnes a kde vnímate jej hlavný prínos v budúcnosti?

[Anketa] EMPLOYER BRANDING
Employer BrandingKtoré aktivity majú u vás najväčší dopad na prilákanie talentov? Aká je vaša EB stratégia?

[Anketa] BENEFITY
Compensation & BenefitsAké netradičné benefity ponúkate svojim zamestnancom? Ktoré z nich najviac oceňujú?
Pre tých, ktorí chcú viac
Jedno členstvo. Nekonečné benefity.
Spoznajte autentický rukopis biznisu

Prečo je Pay Transparency viac o dôvere než o platoch
Transparentnosť odmeňovania dnes nie je otázkou „či“, ale „kedy a ako“. EU smernica o transparentnosti platov výrazne urýchľuje diskusiu, no z mojej skúsenosti legislatíva nie je tým hlavným impulzom. Je ním dôvera.

[Case Study] Digitálna Univerzita: AI, Automatizácia a Ambasádori
Digitálne technológie, automatizácia a AI zásadne menia spôsob, akým organizácie fungujú, čo automaticky zvyšuje nároky na zručnosti zamestnancov. V ZSE sa rozhodli zareagovať systematicky a vytvorili projekt Digitálnej Univerzity. Ako projekt vznikal, čo obnášal a aké ponaučenia z neho vyplývajú? Dozviete sa v tomto článku od jeho autoriek.

Slovnaft: 130 rokov a 6 generácií priemyslu
Príbeh slovenskej rafinérie nie je len príbehom technológií a investícií. Je to predovšetkým príbeh ľudí a ich rodín, ktoré si už viac než storočie odovzdávajú rafinérske remeslo z generácie na generáciu. Prečítajte si príbeh, ako sa z rafinérie Apollo stal Slovnaft – rodinný zamestnávateľ, ktorý píše históriu už 130 rokov.

Transformácia firemnej kultúry: Projekt, ktorý nikdy naozaj neskončí
Firemná kultúra v gastronómii nie je abstraktný pojem. Je to jeden z kľúčových faktorov, ktorý priamo ovplyvňuje úspešnosť nášho biznisu. Prejavuje sa v atmosfére, ktorú hostia cítia hneď pri vstupe do prevádzky, ale aj v energii, ktorú každý deň prinášajú do práce naši kolegovia.

Keď ľudia chýbajú: 5 spôsobov, ako zapojiť AI
Všetci dnes čelíme rovnakému problému – chýbajú nám ľudia. Nábor trvá dlhšie, a vyberáme z menšieho poolu kandidátov. A to najhoršie nás len čaká – čoskoro začne početnú Generáciu X nahrádzať menej početná Generácia Y.

[Founder’s] HOT CHAIR: Martin Kostič
The HOT CHAIR: Exkluzívny priestor pre odvážnych lídrov a odpovede bez filtra. Do horúceho kresla sme pozvali Martina Kostiča, zakladateľa a CEO spoločnosti EMARK, ktorý otvorene hovorí o budovaní biznisu, inováciách, dôvere a hodnotách, ktoré musia obstáť aj pod tlakom.



