Women’s Group: 3 ženy, ktoré menia firemnú kultúru
Culture & DEI
Petra Matušek Kapráliková
Z redakcie
Najnovšie
#2 S vplyvom prichádza zodpovednosť
Jeseň má v pracovnom živote mnoho podôb. Vraciame sa (snáď) oddýchnutí s magnetkami po dovolenkách, babie leto nám ešte chvíľu spríjemňuje výhľad z okna a konferenčná sezóna je v plnom prúde.
Women’s Group: 3 ženy, ktoré menia firemnú kultúru
Firemné iniciatívy často začínajú s veľkým nadšením a končia tichom. Tento príbeh ukazuje, čo sa stane, keď namiesto plánov začnete počúvať ľudí – a dovolíte, aby kultúra rástla prirodzene, naprieč výrobou aj kanceláriou.
7 tipov ako na efektívny mentoringový program
Správne nastavený mentoring patrí medzi veľmi efektívne rozvojové nástroje v organizáciách. Môže významne podporiť nástupníctvo, rozvoj talentov, adaptáciu nových manažérov, posilniť spoluprácu medzi oddeleniami a zároveň budovať kultúru učenia.
Rozvoj ako strategická investícia: Systematické vzdelávanie v retaili
Rozvoj zamestnanectva predajných sietí patrí medzi najnáročnejšie oblasti ľudských zdrojov. V prostredí, kde sa každodenne stretávajú desiatky rôznych procesov, rýchle tempo a priama interakcia so zákazníctvom, je kvalitná príprava ľudí kľúčová.
Skrotenie chaosu v korporáte: HR Handbook ako motor zmeny
V korporáte, ako je ten náš, sa často stávalo, že „ľavá ruka nevedela, čo robí pravá“. Aj banálna požiadavka v minulosti zamestnala päť ľudí na zdĺhavej porade.
Nikto nedá toľ ko lásky človeku
ako dá tento LIVE•Letter HR človeku
*Prihlásením sa súhlasíte so spracovaním osobných údajov
Najčítanejšie
Payroll outsourcing [časť 2.]: Áno, či nie? Ako sa rozhodnúť?
Compensation & Benefits
Mária Nosáľová Grežďová
Mozaika miezd: Ako sú na Slovensku odmeňované ženy a muži
SK Labor Market
Ivana Kristofčáková
Ako komunikovať hromadné prepúšťanie: 6 základných pravidiel
HR Design & EX
Jana Minarovičová
[CEO] HOT CHAIR: Dana Prekopová
CEO LIVE
Redakcia HR LIVE
LIVE Trendy 2026
Ankety
🔴 LIVE FEED
Pre tých, ktorí chcú viac
Jedno členstvo. Nekonečné benefity.
Spoznajte autentický rukopis biznisu
Prečo je Pay Transparency viac o dôvere než o platoch
Transparentnosť odmeňovania dnes nie je otázkou „či“, ale „kedy a ako“. EU smernica o transparentnosti platov výrazne urýchľuje diskusiu, no z mojej skúsenosti legislatíva nie je tým hlavným impulzom. Je ním dôvera.
Compensation & Benefits
Milan Kindernay
[Case Study] Digitálna Univerzita: AI, Automatizácia a Ambasádori
Digitálne technológie, automatizácia a AI zásadne menia spôsob, akým organizácie fungujú, čo automaticky zvyšuje nároky na zručnosti zamestnancov. V ZSE sa rozhodli zareagovať systematicky a vytvorili projekt Digitálnej Univerzity. Ako projekt vznikal, čo obnášal a aké ponaučenia z neho vyplývajú? Dozviete sa v tomto článku od jeho autoriek.
Learning & Leadship
Silvia Truchanová
Slovnaft: 130 rokov a 6 generácií priemyslu
Príbeh slovenskej rafinérie nie je len príbehom technológií a investícií. Je to predovšetkým príbeh ľudí a ich rodín, ktoré si už viac než storočie odovzdávajú rafinérske remeslo z generácie na generáciu. Prečítajte si príbeh, ako sa z rafinérie Apollo stal Slovnaft – rodinný zamestnávateľ, ktorý píše históriu už 130 rokov.
Culture & DEI
Alžbeta Grácová
[HR] HOT CHAIR: Martin Čambor
The HOT CHAIR: Exkluzívny priestor pre odvážnych lídrov a odpovede bez filtra. Do horúceho kresla sme pozvali Martina Čambora, transformačného HR Lídra, ktorý bez prikrášlenia pomenúva, prečo HR býva často nepochopené, čo brzdí jeho strategickú rolu vo firmách a prečo je dôležité hovoriť jazykom biznisu.
People Strategy
Redakcia HR LIVE
Transformácia firemnej kultúry: Projekt, ktorý nikdy naozaj neskončí
Firemná kultúra v gastronómii nie je abstraktný pojem. Je to jeden z kľúčových faktorov, ktorý priamo ovplyvňuje úspešnosť nášho biznisu. Prejavuje sa v atmosfére, ktorú hostia cítia hneď pri vstupe do prevádzky, ale aj v energii, ktorú každý deň prinášajú do práce naši kolegovia.
Culture & DEI
Zuzana Kissová
[Founder’s] HOT CHAIR: Martin Kostič
The HOT CHAIR: Exkluzívny priestor pre odvážnych lídrov a odpovede bez filtra. Do horúceho kresla sme pozvali Martina Kostiča, zakladateľa a CEO spoločnosti EMARK, ktorý otvorene hovorí o budovaní biznisu, inováciách, dôvere a hodnotách, ktoré musia obstáť aj pod tlakom.
CEO LIVE
Redakcia HR LIVE
