Women’s Group: 3 ženy, ktoré menia firemnú kultúru
Culture & DEI
Petra Matušek Kapráliková
Z redakcie
Najnovšie
#2 S vplyvom prichádza zodpovednosť
Jeseň má v pracovnom živote mnoho podôb. Vraciame sa (snáď) oddýchnutí s magnetkami po dovolenkách, babie leto nám ešte chvíľu spríjemňuje výhľad z okna a konferenčná sezóna je v plnom prúde.
Women’s Group: 3 ženy, ktoré menia firemnú kultúru
Firemné iniciatívy často začínajú s veľkým nadšením a končia tichom. Tento príbeh ukazuje, čo sa stane, keď namiesto plánov začnete počúvať ľudí – a dovolíte, aby kultúra rástla prirodzene, naprieč výrobou aj kanceláriou.
7 tipov ako na efektívny mentoringový program
Správne nastavený mentoring patrí medzi veľmi efektívne rozvojové nástroje v organizáciách. Môže významne podporiť nástupníctvo, rozvoj talentov, adaptáciu nových manažérov, posilniť spoluprácu medzi oddeleniami a zároveň budovať kultúru učenia.
Rozvoj ako strategická investícia: Systematické vzdelávanie v retaili
Rozvoj zamestnanectva predajných sietí patrí medzi najnáročnejšie oblasti ľudských zdrojov. V prostredí, kde sa každodenne stretávajú desiatky rôznych procesov, rýchle tempo a priama interakcia so zákazníctvom, je kvalitná príprava ľudí kľúčová.
Skrotenie chaosu v korporáte: HR Handbook ako motor zmeny
V korporáte, ako je ten náš, sa často stávalo, že „ľavá ruka nevedela, čo robí pravá“. Aj banálna požiadavka v minulosti zamestnala päť ľudí na zdĺhavej porade.
Nikto nedá toľ ko lásky človeku
ako dá tento LIVE•Letter HR človeku
*Prihlásením sa súhlasíte so spracovaním osobných údajov
Najčítanejšie
Payroll outsourcing [časť 2.]: Áno, či nie? Ako sa rozhodnúť?
Compensation & Benefits
Mária Nosáľová Grežďová
Nepotrebujete väčší „budget” na lepšie HR
People Strategy
Peter Lieskovský
Mozaika miezd: Ako sú na Slovensku odmeňované ženy a muži
SK Labor Market
Ivana Kristofčáková
LIVE Trendy 2026
Ankety
🔴 LIVE FEED
Pre tých, ktorí chcú viac
Jedno členstvo. Nekonečné benefity.
Spoznajte autentický rukopis biznisu
Ako na autentický Employer Branding? Staviť na vlastných kolegov sa oplatí
Časy vyumelkovaných a zameniteľných kariérnych stránok s fotkami z fotobánk sú dávno preč. Kandidátky a kandidáti dnes hľadajú v príspevkoch pravdivosť a reálne tváre budúcich kolegýň a kolegov. Aj preto sme stavili na otvorenosť a v našich kampaniach už uvidíte iba naše kolegyne a kolegov.
Employer Branding
Daša Litvíková
[Case Study] Dátová Akadémia: Rozvoj analytických zručností
Práca s dátami môže byť niekedy frustrujúca. Mnohé firmy dnes hľadajú spôsoby, ako sa s nimi naučiť pracovať efektívne – nakoľko je to budúcnosť výkonných organizácií. Prinášame projekt Dátovej akadémie, priamo z kuchyne energetického lídra ZSE, ktorého cieľom bol tréning analytických zručností zamestnancov v praxi. A výsledok? Posúďte sami.
Learning & Leadship
Silvia Truchanová
Ako komunikovať hromadné prepúšťanie: 6 základných pravidiel
Hromadné prepúšťanie nezvykne byť obľúbenou témou HR-istov či manažmentu, napriek tomu je to niečo, s čím sa vo svojej kariére pravdepodobne stretne väčšina z nás, bez ohľadu na to, v akom odvetví pracujeme.
HR Design & EX
Jana Minarovičová
4-dňový pracovný týždeň v retaili: Menej hodín a vyššia spokojnosť
Pamätám si to dodnes veľmi jasne. Myšlienka 4-dňového pracovného týždňa vznikla počas chladného zimného dňa, keď sme sa spolu s regionálnym manažmentom našich pobočiek zavreli do zasadačky s cieľom otvorene diskutovať o zmene a o tom, či tejto zmene skutočne veríme.
HR Design & EX
Monika Červenáková
Ľudský faktor zmeny: Čo rozhoduje o úspechu transformácie
Posledné roky priniesli do našej spoločnosti zásadné zmeny. Covidové mesiace v izolácii vystriedal raketový nástup AI technológií. Od zamestnancov očakávame stále viac, rovnako aj od našich lídrov.
People Strategy
Miroslava Jandorfová
Employer branding vo farmácii: Čo robiť, keď klasický nábor nefunguje
Employer branding sa už roky skloňuje na HR konferenciách a v mnohých firmách sa stal stabilnou súčasťou HR agendy. V praxi však často naráža na organizačné limity, nejasné vlastníctvo témy či rozdielne priority HR a marketingu.
Employer Branding
Magdaléna Vrťová
