
Z redakcie
Najnovšie
[CEO] HOT CHAIR: Jozef Szabo
Nikto nedá toľ ko lásky človeku
ako dá tento LIVE•Letter HR človeku
*Prihlásením sa súhlasíte so spracovaním osobných údajov
Najčítanejšie



Mozaika miezd: Ako sú na Slovensku odmeňované ženy a muži

[HR] HOT CHAIR: Martin Čambor

Ankety

[Anketa] GENDER PAY GAP
Compensation & BenefitsAko na základe aktuálnej situácie predpokladáte, že téma GpG ovplyvní vašu spoločnosť?

[Anketa] AI v HR
HR Tech & DataAko využívate AI na vašom HR dnes a kde vnímate jej hlavný prínos v budúcnosti?

[Anketa] EMPLOYER BRANDING
Employer BrandingKtoré aktivity majú u vás najväčší dopad na prilákanie talentov? Aká je vaša EB stratégia?

[Anketa] BENEFITY
Compensation & BenefitsAké netradičné benefity ponúkate svojim zamestnancom? Ktoré z nich najviac oceňujú?
Pre tých, ktorí chcú viac
Jedno členstvo. Nekonečné benefity.
Spoznajte autentický rukopis biznisu

Benefity nestačia: Čo dnes udrží ľudí vo firme?
Udržať spokojného zamestnanca v dnešnej dobe je oveľa náročnejšie než kedykoľvek predtým. Tlak na výkon rastie, retail čelí neistote a očakávania ľudí sa menia.

[LIVE] Martin Pakan: Radikalizácia mladých a trh práce
Digitálny svet dnes formuje názory celej generácie skôr, než vstúpi na pracovný trh. Najnovší prieskum medzi mladými ľuďmi na Slovensku ukazuje znepokojivý trend: až štvrtina sleduje kontroverzných influencerov, 80 % sa stretlo s online hejtom a viac ako polovica už narazila na prejavy extrémizmu.

[Case Study] Digitálna Univerzita: AI, Automatizácia a Ambasádori
Digitálne technológie, automatizácia a AI zásadne menia spôsob, akým organizácie fungujú, čo automaticky zvyšuje nároky na zručnosti zamestnancov. V ZSE sa rozhodli zareagovať systematicky a vytvorili projekt Digitálnej Univerzity. Ako projekt vznikal, čo obnášal a aké ponaučenia z neho vyplývajú? Dozviete sa v tomto článku od jeho autoriek.

Slovnaft: 130 rokov a 6 generácií priemyslu
Príbeh slovenskej rafinérie nie je len príbehom technológií a investícií. Je to predovšetkým príbeh ľudí a ich rodín, ktoré si už viac než storočie odovzdávajú rafinérske remeslo z generácie na generáciu. Prečítajte si príbeh, ako sa z rafinérie Apollo stal Slovnaft – rodinný zamestnávateľ, ktorý píše históriu už 130 rokov.

Kam sa vytráca človečina? O angažovanosti, kultúre a leadershipe
Žijeme v dobe, kde sa zmena stala normou. Nové však nie je to, že prichádza – ale rýchlosť, intenzita a komplexnosť, s akou sa deje. Digitalizácia, hybridná práca, globálna konkurencia, bezpečnostné výzvy či nástup umelej inteligencie vytvárajú prostredie, ktoré kladie nové nároky na organizácie aj jednotlivcov.

HR ako produktové oddelenie: Menej aktivít a väčší vplyv
Poznáte ten pocit, keď ako HR dodáte nový proces, školenie alebo „perfektnú“ hodnotiacu škálu. A firma to jednoducho nepoužíva?



