Žijeme v dobe, kde sa zmena stala normou. Nové však nie je to, že prichádza – ale rýchlosť, intenzita a komplexnosť, s akou sa deje. Digitalizácia, hybridná práca, globálna konkurencia, bezpečnostné výzvy či nástup umelej inteligencie vytvárajú prostredie, ktoré kladie nové nároky na organizácie aj jednotlivcov.

Posledné roky priniesli do našej spoločnosti zásadné zmeny. Covidové mesiace v izolácii vystriedal raketový nástup AI technológií. Od zamestnancov očakávame stále viac, rovnako aj od našich lídrov.

The HOT CHAIR: Exkluzívny priestor pre odvážnych lídrov a odpovede bez filtra. Do horúceho kresla sme pozvali Martina Čambora, transformačného HR Lídra, ktorý bez prikrášlenia pomenúva, prečo HR býva často nepochopené, čo brzdí jeho strategickú rolu vo firmách a prečo je dôležité hovoriť jazykom biznisu.

Takmer denne sa v rozhovoroch s priateľmi, ľuďmi z biznisu či klientmi dostaneme k tej istej otázke: ako robiť veci lepšie. A „lepšie“ v prísne biznisovom ponímaní často znamená jediné – získať viac za menej peňazí.

Nie každý dostane príležitosť zažiť HR v plnej sile. Dnes, po 20 rokoch praxe si uvedomujem, aké som mala šťastie, že som nikdy nezažila HR len v roli administratívnej podpory biznisu.