Hello, HR Slovensko
Už je to nejaký ten piatok, čo sme vydali posledné číslo HR LIVE časopisu. Dalo by sa nazvať aj „pokoronové”, a nieslo sa vo výrazne inom tóne ako dovtedy. Slová ako nová doba, výzvy a transformácia rezonovali v článkoch viac, než kedykoľvek predtým. Eventy, komunita a networking išli do úzadia. Svet sa z objektívnych príčin naoko možno spomalil, no firmy na čele s HR riešili bezprecedentné situácie a bolo to pomerne intenzívne. Prístupy a priority sa jemne líšili, ale princíp bol všade rovnaký: bezpečnosť, ochrana a podpora zamestnancov boli na prvom mieste.
Dnes je situácia opäť iná. Z pomalého tempa sme naskočili na rýchlik technologickej revolúcie, AI a digitalizácie. Mnoho firiem transformuje – systémy, procesy aj kultúru. Zoštíhľujú sa celé organizácie, nastavujú sa hybridné tímy, optimalizujú sa interné služby a mnohí zamestnávatelia po rokoch ohlásili „back to office”. Psychologické bezpečie zamestnancov je ďalšou kapitolou, ktorá naberá na dôležitosti a s ňou spojený leadership a celkový wellbeing.
Hlavným nositeľom alebo minimálne spolunositeľom všetkých týchto tém je pomyselné srdce každej firmy, ktoré pre ne bije v časoch dobrých aj náročných. A to bez pevnej pôdy pod nohami, návodov a často aj „budgetov”. Oddelenie, ktoré mnohokrát ani nemá miesto „pri stole”. Áno, správne – je to HR oddelenie.
Začiatok novej éry
Nielen pre HR, ale aj pre firmy. Dávame hlas HR aj biznisu. Ako sa hovorí, „Sharing is caring” a dnes staviame široké pódium pre lídrov a značky, ktoré majú čo povedať. Je našou absolútnou prioritou podporiť kultúru zdieľania toho, čo „doma” máme a všetkého, čo funguje – skrátka prinášať do verejného priestoru rôzne spôsoby, ako sa to dá.
Sme otvorení. Novým prístupom, nápadom a návodom. Lídrom, ktorí v praxi otestovali rôzne možnosti a perspektívy a sú ochotní zdieľať osvedčené techniky na konkrétnych príkladoch. V ľudskej reči, bez zbytočnej vaty a chodenia okolo horúcej kaše. K veci, priamo a zrozumiteľne. Nenechajte sa však oklamať – nie je to ľahká úloha. To, že rôzne firmy považujú za prevratné niečo úplne iné, už dávno vieme. Digitál je v tomto milosrdný a dáva priestor všetkým – veľkostiam, segmentom, fázam aj pôvodom. A my sme pripravení ich zastúpiť všetky tak, aby si každý člen biznis pléna našiel to, čo aktuálne potrebuje a vo forme, ktorá mu vyhovuje.
Autentický rukopis biznisu
Spúšťame najväčšiu platformu pre HR a zamestnávateľov. Komunikačné médium, ktoré už v pilotnej forme ponúka pestrý mix obsahu desiatok značiek, v kombinácii know-how, projektov, case studies, dát a celkového pulzu slovenského pracovného trhu. Vytvárame špeciálny priestor pre PEOPLE témy z rôznych oblastí, a ponúkame autentický náhľad „do kuchyne” top zamestnávateľov, písaný perom ich vlastných lídrov a expertov.
Odpustite nám občasné prebraté anglické frázy a výrazy. Riešili sme to už v časopise, na eventoch a aj pri vzdelávaní – v dnešnej dobe je to skrátka jedna z vecí, kde sa nedá zvoliť radikálny rez. A my ho ani nechceme robiť. Jeden z hlavných LIVE sloganov, ktorý sme si už na začiatku osvojili je (Spoznajte) autentický rukopis biznisu – kde dve z troch slov indikujú osobitosť a voľnosť a to tretie podčiarkuje prvé dve. Pri editovaní článkov sme sa naučili a opakovane utvrdili v tom, že ak chceme naplniť naozajstnú misiu tejto platformy, ponecháme autorom hlas, ktorý sme im dali a násilný preklad nebude súčasťou príbehu našej značky.
Práca ako životný štýl
Kariéra nie je všetko. Práca však tvorí podstatnú časť našich životov a pre ten najlepší zážitok z nej je potrebné si prístup k nej neustále kultivovať. A aj keď sa to mierne vymyká bežným oficiálnym štandardom a očakávaniam kladeným na dnešných profesionálov, my to považujeme za dôležité. Preto pripravujeme nové sekcie, kde sa budeme venovať popri odborných témach aj tým, ktoré poskytnú hodnotné myšlienky a návody ako si zlepšiť kvalitu pracovného života. Osobne. Proaktívne. Samovzdelávaním. Pretože nie všetko stojí a padá na zamestnávateľovi. Tak ako všade v živote, aj v práci sme zodpovední za svoje šťastie a spokojnosť predovšetkým my sami.
Špeciálne poďakovanie
Autori sú pre nás dôležití. Nielen pre ich odvahu napísať svoje myšlienky, postoje a skúsenosti na „papier”. Ale aj preto, že spolu s nami veria, že zdieľať to najlepšie, čo vedia a čomu veria, má zmysel.
Dnes už nie je frajerina napísať rýchly príspevok podporený štýlovou fotkou, ktorý onedlho zanikne v bezpečnom prístave nekonečného archívu vybranej sociálnej siete. Ale pomenovať konkrétne problémy, komplikované situácie a ponaučenia pod hlavičkou firmy v článku, ktorý sa zaradí do odborného obsahu s večným prístupom pre verejnosť – to je už niečo iné. Je to autorská frajerina.
Poznáte ten moment, keď vám Facebook po 15 rokoch zákerne pripomenie nejaký status, a aby tej trápnosti nebolo málo, je napísaný ešte aj v tretej osobe? Dobrá správa je, že na tejto platforme sa to nestane. Každý článok berieme vážne, a staráme sa o to, aby sa nestratil v dave už od začiatku. Nehovoriac o tom, že LIVE algoritmus je nastavený v úplne opačnom režime ako sociálne siete – hľadá spôsoby, ako všetky články ponúknuť očiam čitateľa. Veríme v kvalitu nášho obsahu. A chceme sa za neho zaručiť aj do budúcnosti. A to je tiež frajerina. Takzvaná redakčná frajerina.
Memento z redakcie
Zbierať obsah z rôznych firiem „feels like magic” (skrátka, je to čarovné). Každému článku sa intenzívne venujeme a to má viacero výhod. Okrem prehľadu o firmách a zaujímavých projektoch, je to v prvom rade naozajstný dotyk živej HR komunity, o ktorej sa v kuloároch veľa hovorí, ale niekedy je ťažké si pod ňou niečo konkrétne predstaviť.
Učíme sa spolu s vami a nemyslíme si, že vieme všetko. Budeme sa aj naďalej veľa pýtať, a ešte viac načúvať, aby sme doručili nielen sexy trendy, ale tiež hovorili o veciach tak, ako naozaj sú. Pretože najväčšou výzvou HR nie je nedostatok nástrojov a informácií. Ale pomenovať veci pravým menom. A práve tu sa spoliehame na vás, drahá HR komunita – latka je vysoko. Poďme ju dať spolu ešte vyššie.
Vaša LIVE redakcia
re******@****ve.sk
