
#2 S vplyvom prichádza zodpovednosť
Jeseň má v pracovnom živote mnoho podôb. Vraciame sa (snáď) oddýchnutí s magnetkami po dovolenkách, babie leto nám ešte chvíľu spríjemňuje výhľad z okna a konferenčná sezóna je v plnom prúde.

Redakcia HR LIVE prináša rozhovory, analýzy a odborný obsah o tom, čo dnes reálne formuje svet HR, leadershipu a fungovania firiem. Jej súčasťou sú redakčne pripravované rozhovory s HR lídrami, CEO’s a ďalšími odborníkmi, ktorí svojou praxou, skúsenosťami a pohľadom posúvajú diskusiu o práci, ľuďoch a biznise ďalej.
HR LIVE vytvára priestor pre kvalitný obsah, ktorý nejde len po povrchu, ale otvára dôležité témy v širších súvislostiach – od stratégie a leadershipu cez talent, hiring a firemnú kultúru až po budúcnosť práce. Cieľom redakcie je prinášať obsah, ktorý má odbornú hodnotu, silný kontext a zároveň je čitateľsky prístupný, aktuálny a podnetný.

Jeseň má v pracovnom živote mnoho podôb. Vraciame sa (snáď) oddýchnutí s magnetkami po dovolenkách, babie leto nám ešte chvíľu spríjemňuje výhľad z okna a konferenčná sezóna je v plnom prúde.

Postavili sme nové pódium. Pre HR. Pre lídrov. Pre zamestnávateľov. A pre ľudí. Príbeh značky HR LIVE bol, je a vždy bude postavený na zvedavosti, odvahe a živej komunite, ktorá sa s ňou spája. Zakladáme

The HOT CHAIR: Exkluzívny priestor pre odvážnych lídrov a odpovede bez filtra. Do horúceho kresla sme pozvali Tomáša Mašeka, CEO spoločnosti Vacuumlabs, ktorý hovorí o tom, prečo je transparentnosť vo firme nevyhnutná, kde sa láme

Digitálny svet dnes formuje názory celej generácie skôr, než vstúpi na pracovný trh. Najnovší prieskum medzi mladými ľuďmi na Slovensku ukazuje znepokojivý trend: až štvrtina sleduje kontroverzných influencerov, 80 % sa stretlo s online hejtom

Ako na základe aktuálnej situácie predpokladáte, že téma GpG ovplyvní vašu spoločnosť?

The HOT CHAIR: Exkluzívny priestor pre odvážnych lídrov a odpovede bez filtra. Do horúceho kresla sme pozvali Martina Čambora, transformačného HR Lídra, ktorý bez prikrášlenia pomenúva, prečo HR býva často nepochopené, čo brzdí jeho strategickú

Ako využívate AI na vašom HR dnes a kde vnímate jej hlavný prínos v budúcnosti?
