[Anketa] AI v HR

18 apríla, 2026

Foto: Pixabay

Ako využívate AI na vašom HR dnes a kde vnímate jej hlavný prínos v budúcnosti?

Umelá inteligencia postupne mení spôsob, akým HR pracuje s dátami, kandidátmi aj internými procesmi. V Alma Career vnímame AI predovšetkým ako nástroj, ktorý dokáže HR ušetriť čas pri rutinných činnostiach a umožňuje nám viac sa venovať strategickým témam a práci s našimi zamestnancami, manažérmi. Dnes AI najčastejšie využívame napríklad pri tvorbe pracovných inzerátov, analýze dát z trhu práce, práci s kandidátskymi databázami alebo pri predvýbere kandidátov. Veľký prínos vnímam aj v lepšej personalizácii komunikácie s kandidátmi či v schopnosti rýchlejšie identifikovať vhodných uchádzačov. Veľkú pomoc zohráva pri tvorbe rôznych smerníc, príprave komunikácie smerom k zamestnancom, manažérom, pri tvorbe rôznych konceptov. Do budúcnosti očakávame, že AI bude ešte výraznejšie podporovať data-driven HR rozhodovanie, napríklad pri plánovaní náboru, predikcii nedostatku talentov alebo pri optimalizácii hiring procesov. Zároveň však verím, že AI bude pre HR oblasti skôr veľkou podporou a ušetrením času než plnou náhradou. Empatia, budovanie vzťahov a vzájomné porozumenie vo firmách snáď budú oblasti, kde ľudský faktor bude stále hrať dôležitú úlohu. [21.4.2026, Alma Career]

Lucia Rajková

Country HR Lead, IQVIA

Keďže sme data science spoločnosť, umelá inteligencia je pre nás prirodzenou súčasťou každodenného fungovania. AI nevnímame len ako technologický nástroj, ale ako kľúčovú zručnosť, ktorá sa premieta aj do práce HR tímu. Dnes v HR využívame AI napriklad pri analýze dát, v performance manažmente, pri efektivite HR procesov a tiež pri personalizovanom rozvoji zamestnancov. [21.4.2026, IQVIA]

Júlia Koľajová

Riaditeľka pre ľudí a kultúru, YIT Slovakia

Vo YIT vnímame AI ako praktický nástroj, ktorý nám pomáha zefektívňovať HR procesy. Využívame ju napríklad pri tvorbe job descriptions, analýze zamestnaneckých prieskumov či spracovaní dát. Postupne ju chceme viac zapájať aj do náboru a testujeme aj nástroje typu AI kouč a AI jazykový lektor na podporu rozvoja zamestnancov.[21.4.2026, YIT]

Jana Palenčárová

CHRO, Penta Hospitals International

AI je našou každodennou súčasťou. Využívame ju pri tvorbe e-mailovej komunikácie, popisov práce, optimalizácii inzerátov, poskytuje nám praktické rady a je nápomocná aj pri brainstormingoch. Výsledkom je vyššia efektivita, konzistentná kvalita výstupov a výrazná časová úspora pri rutinných HR činnostiach. Trend je jasný. V blízkej budúcnosti sa HR AI agenti stanú štandardom pre riadenie vybraných procesov, od náboru až po rozvoj zamestnancov. Firmy, ktoré nájdu cestu ako ich implementovať zmysluplne, získajú konkurenčnú výhodu v rýchlosti, kvalite rozhodovania aj schopnosti škálovať rôzne HR aktivity. Kľúčom bude nastaviť ten správny balans medzi technológiou a ľudským vplyvom, pretože ten bude z môjho pohľadu aj naďalej rozhodovať o dôvere a engagemente ľudí. [21.4.2026, PHI]