Nová legislatíva v oblasti transparentného odmeňovania môže byť impulzom, ktorý rozhýbe nielen vnútorné procesy u zamestnávateľov, ale začne postupne hýbať aj mzdovými nerovnosťami na Slovensku. Zatiaľ čo sa zamestnávatelia pripravujú na nové povinnosti, my sme sa rozhodli zmapovať celoslovenský terén mzdových rozdielov.
Skutočný stav mzdovej (ne)rovnosti na trhu práce
Za rok 2025 je odpoveď jasná: 381 EUR. To je suma, o ktorú bola priemerná mesačná hrubá mzda žien nižšia než u mužov. Zatiaľ čo muži v priemere zarábali takmer 2 050 EUR, ženy len 1 660 EUR. Inými slovami možno povedať, že ženy v priemere zarábali o takmer 19 % menej než muži.
Región ako faktor mzdovej nerovnosti
Kde na Slovensku zarábajú ženy najmenej v porovnaní s mužmi? Paradoxne tam, kde sú mzdy najvyššie. V Bratislavskom kraji zarábali ženy o viac ako 1/5 menej než muži. Priemerné mesačné hrubé mzdy v tomto kraji dosahovali 2 589 EUR u mužov a 2 023 EUR u žien. Za Bratislavským regiónom s rodovým mzdovým rozdielom 21 % nasleduje Žilinský kraj. Zamestnankyne v tomto kraji poberali priemernú mesačnú hrubú mzdu 1 547 EUR, čo bolo o 412 EUR menej než u mužov. Pomyselnú tretiu priečku v rebríčku mzdových rozdielov, aj celkovej úrovne miezd, obsadil Trenčiansky kraj. Ide o kraj, kde sa priemerná mzda pohybovala na úrovni 1 729 EUR. Muži v tomto kraji zarábali o 405 EUR viac než ženy, a to 1 926 EUR. Na opačnom konci rebríčka s najnižšími mzdovými nerovnosťami žien a mužov je Prešovský kraj. Ženy tu zarábali o 9 % menej než muži. Ide tiež o kraj s najnižšími mzdami zamestnancov celkovo. Priemerná mesačná hrubá mzda tu dosahovala výšku 1 557 EUR.
Najvyšší rodový mzdový rozdiel bol v roku 2025 v odvetví Finančné a poisťovacie činnosti.
V predchádzajúcom roku tu dosiahol mzdový rozdiel viac ako 32 % v neprospech žien. Muži tu v priemere zarábali viac ako 3 600 EUR a ženy 2 443 EUR. Len o 3 % nižší rodový mzdový rozdiel bol v odvetví Informácie a komunikácia. V tomto odvetví dosahovala priemerná mzda celkovo 2 923 EUR. A zatiaľ čo ženy v tomto odvetví dosahovali v priemere takmer 2 300 EUR, muži viac ako 3 250 EUR. Aj v priemysle dosahujú mzdové nerovnosti viac ako 25 %, ide o odvetvie kde pracuje celkovo najviac zamestnancov a ich priemerná mesačná hrubá mzda je na úrovni 1 910 EUR.
Ak zamestnancov rozčleníme podľa pohlavia, tak zamestnankyne v tomto odvetví zarábali priemerne 1 557 EUR, čo bolo o 546 EUR menej ako u ich mužských kolegov. Len pri porovnávaní priemerných mesačných hrubých mesačných miezd žien a mužov v odvetví Dodávka vody; čistenie a odvod odpadových vôd, odpady a služby odstraňovania odpadov sledujeme rodový mzdový rozdiel v prospech žien. Priemerná mzda zamestnankýň v tomto odvetví bola vyššia o takmer 4 EUR-á, pričom dosahovala hodnotu 1 669 EUR.
Budúcnosť trhu práce v zrkadle mzdových analýz.
Od 9 %-tného mzdového rozdielu v Prešovskom kraji až po 32 %-tný extrém v odvetví Finančné a poisťovacie činnosti – mzdová realita Slovenska je rozmanitá. Správne nastavenie miezd je však výzvou pre každého zamestnávateľa.
Ak chcete mať vo svojej spoločnosti jasno nielen v odmeňovaní mužov a žien, ale aj v tom, ako stojíte v porovnaní s trhom a ako platí vaša konkurencia, nezostávajte pri odhadoch. Odpoveď nájdete v našom Mzdovom benchmarku. Získajte jasný prehľad a nastavte férovú odmeňovaciu stratégiu ešte dnes.
