Čo je podľa vás najväčšia ilúzia o CEOs?
Najväčšia ilúzia o CEOs je, že majú jasné odpovede na všetky otázky a že CEOs sa vždy rozhodujú správne. Myslím, že niekedy aj samotní CEOs majú ilúziu o tom, čo sa od nich v tejto pozícii očakáva😊.
Podľa čoho si vyberáte ľudí do svojho tímu?
Pri výbere ľudí do môjho tímu sa v prvom rade snažím pochopiť, čo je reálna motivácia kandidátov pre danú prácu. Ak mám pred sebou človeka, ktorého nepoznám, počas rozhovorov pozorujem osobnostné vlastnosti, a to najmä morálnu zásadovosť a čestnosť a samozrejme odbornosť.
Dôležité je aj mentálne nastavenie kandidátov – pozorujem, či majú v sebe dostatok pokory a záujmu na sebe pracovať, vôľu a schopnosť učiť sa a prispôsobovať sa novým výzvam.
Čo by ste vo firme netolerovali ani za cenu výsledkov?
Korupciu a bez ohľadu na pozíciu v hierarchii ani akékoľvek správanie zamestnancov, ktoré má negatívny dopad na dobré meno firmy, zdravie kolegov a na morálku v pracovnom kolektíve.
Aké sú vaše hodnoty, ktoré kultivujete v práci aj v živote?
Sú to hodnoty, ku ktorým ma viedli moji rodičia a to je najmä čestnosť a poctivá práca. Zároveň ľudí nesúdim, chyby robíme všetci a mali by sme sa z nich vedieť poučiť. Problém pre mňa je opakovaná vedomá chyba a žiadna snaha ju napraviť.
Ktorým svojim 3 vlastnostiam vďačíte za svoj úspech?
Priznám sa, že neviem presne, aký svoj úspech by som mala pomenovať, pretože všetko je relatívne. Osobne vidím ako úspech všetko, čo mňa a ľudí v mojom okolí na ceste za cieľmi obohacuje najmä po ľudskej stránke, a to platí v mojom pracovnom i osobnom živote. Mám pozitívnu myseľ, snahu vždy dobre vykonať každé začaté dielo a rada sa učím nové veci.
Za čo ste vo svojom živote najviac vďační?
Za život.
Keby vás zamestnanci hodnotili anonymne, čo by povedali?
Asi ako kto 😊. Niektorí by asi povedali, že som náročná manažérka, orientovaná na výsledky, iní, že mám jasno v tom, kam chcem dostať náš kolektív a našu firmu a ďalší, že mám rada turistiku a hory.
Každý máme svoje pracovné neresti – aké sú tie vaše?
Niekedy som netrpezlivá a tiež sa liečim zo syndrómu perfekcionalismu. A niekedy robím príliš veľa vecí naraz.
Akú svoju chybu dnes nazývate „skúsenosťou“, len aby menej bolela? 🙂
Vedomým chybám sa vyhýbam, pretože väčšinu krokov sa snažím dobre premyslieť. Dávam si pozor na dopad môjho konania na ľudí okolo mňa. Isto som veľa chýb urobila nechtiac a nevedome. O niektorých viem a o niektorých nie. Z tých chýb, o ktorých viem, spomeniem moju prílišnú dôveru v niektorých ľudí a moju naivitu v niektorých situáciách. Vďaka skúsenostiam som sa naučila lepšie používať intuíciu, lepšie počúvať a nastavovať hranice.
Akú otázku sa vás ešte nikto neopýtal a vy by ste na ňu radi odpovedali? Položte si ju a rovno na ňu odpovedzte
Otázka : Za 33 rokov kariéry si niekedy zažila pocit vyhorenia?
Odpoveď : Áno.
RÝCHLE OTÁZKY x RÝCHLE ODPOVEDE
Som typ líderky, ktorá..rada nastavuje nové výzvy sebe a svojmu tímu.
Na ľuďoch si najviac všímam..ich oči a ich úsmev.
Úprimne viem oceniť to, keď..osobnosti vedia rozprávať o svojej zraniteľnosti.
Najviac ma vie vytočiť..vedomé klamstvo, buď priamo do mojich očí alebo vo verejnom priestore.
Chcela by som sa naučiť..rozoznávať vône v parfémoch.
Z komfortnej zóny ma vie vyviesť..dôvera človeka, ktorého si vážim, v moje schopnosti dosiahnuť ťažké ciele.
Najlepšia forma relaxu pre mňa je..chôdza v prírode.
Film ktorý si kedykoľvek rada pozriem je..ten, kde hrá Louis de Funès.
Keby som bola v práci na 1 deň neviditeľná..posadila by som sa do kuchynky.
Budúcim CEOs by som odkázala..aby žili svoje sny…
