Vznik ženskej skupiny vo firme, kde viac ako 90 % kolegov tvoria muži, predstavuje významný krok smerom k podpore diverzity, inklúzie a vzájomnej podpory. Aj v silne technickom a prevažne mužskom prostredí je dôležité vytvárať priestor, v ktorom sa ženy môžu prepájať, podporovať a osobnostne aj profesionálne rásť.

Zároveň tento príbeh ukazuje, že takéto iniciatívy majú reálny vplyv – na angažovanosť, spokojnosť aj dlhodobé udržanie talentu vo firme.

Začalo sa to počúvaním

Keď sme v septembri 2024 zakladali ženskú skupinu vo firme, nešlo o stratégiu ani „ďalší HR projekt“. Boli sme tri kolegyne, ktoré cítili, že niektoré témy vo firme existujú – ale nemajú priestor.

Nevedeli sme, koľko žien sa pridá. Nevedeli sme, ako rýchlo sa to rozvinie. Vedeli sme len jedno: ak má niečo fungovať, musí to odrážať realitu. Realitu žien vo výrobe, v administratíve, v rôznych rolách, ktoré sa bežne nestretávajú – a pritom riešia podobné veci.

A práve tam sa začal príbeh tejto skupiny, ktorá je zameraná na budovanie komunity, v ktorej sa ženy cítia videné, rešpektované a podporované.

Women’s Group prináša podporu postavenia žien, pocit spolupatričnosti a možnosť otvárať témy týkajúce sa pracovného aj osobného života. Súčasťou aktivít sú odborné prednášky, workshopy, inšpiratívne diskusie a rôzne podujatia navrhnuté na základe potrieb a záujmov členiek skupiny. Dôležitou súčasťou fungovania skupiny je aj priebežná spätná väzba, vďaka ktorej je možné aktivity prispôsobovať očakávaniam a potrebám komunity.

Zároveň sa ukazuje, že prepájanie výroby a kancelárie je jedným z najsilnejších prínosov iniciatívy.

Najdôležitejšia otázka: čo ženy vlastne potrebujú?

Skôr než sme spustili prvé aktivity, zastavili sme sa. Položili sme si jednoduchú otázku: čo ženy skutočne potrebujú?

Interný prieskum, do ktorého sa zapojilo približne 250 žien, priniesol tri jasné odpovede:

• praktickú podporu v práci, 

• priestor na rozvoj, 

• otváranie tém, o ktorých sa bežne nehovorí. 

Do aktivít sa postupne zapája čoraz viac zamestnankýň naprieč výrobou aj administratívou, čo potvrdilo, že potreba bola reálna, nie domnelá. Ale ešte dôležitejšie bolo niečo iné. Mnohé z týchto tém ženy riešili už dávno. Bez priestoru o nich otvorene hovoriť.

V tom momente bolo jasné, že našou úlohou nebude prinášať rýchle riešenia, ale vytvoriť priestor, kde sa dá začať hovoriť.

Bezpečné prostredie a jasná štruktúra

Jedným z cieľov skupiny je vytvorenie dôverného a bezpečného priestoru pre ženy – miesta, kde sa môžu cítiť prijaté a kde môžu otvorene zdieľať svoje skúsenosti, názory či témy, ktoré považujú za dôležité.

Súčasťou iniciatívy je aj interná aplikácia určená výlučne pre ženy, ktorá umožňuje bezpečnú komunikáciu a podporuje budovanie komunity v rámci firmy.

Za Women’s Group stoja ženy z rôznych častí organizácie. Skupina má predsedníčku, dve podpredsedníčky, poradný výbor a výkonný tím. Poradný výbor tvorí približne desať žien a jeho úlohou je poradenstvo, konzultácie a odporúčania pre ďalšie smerovanie a rozhodovanie. Výkonný tím, ktorý takisto tvorí približne desať žien, zodpovedá za realizáciu dohodnutých a schválených aktivít Women’s Group.

Dôležitou súčasťou sú aj dobrovoľníčky a dobrovoľníci, ktorých počet sa mení podľa aktuálnej potreby. Ide najmä o ženy, ktoré v dotazníku označili, že sa chcú aktívne podieľať na aktivitách skupiny.

Veľkú rolu v tom, že iniciatíva môže rásť, zohráva aj podpora vedenia. Ženskú skupinu aktívne podporuje vedenie vo finančnej aj personálnej oblasti. Táto podpora významne prispieva k jej rozvoju aj celkovej viditeľnosti – od účasti na stretnutiach a zasadnutiach skupiny, cez spolupodieľanie sa na príprave aktivít, až po verejnú podporu na sociálnych sieťach.

Skutočné príbehy namiesto ideálnych verzií

Rozvoj bol jednou z prvých oblastí, ktoré sme otvorili. Rozhodli sme sa ísť inou cestou – bez poučiek, bez „správnych odpovedí“. Prinášame príbehy žien, ktoré hovoria otvorene o svojej ceste: o úspechoch, ale aj o pochybnostiach, chybách či momentoch, keď si neboli isté.

Ukazuje sa, že práve toto má najväčší vplyv. Nie dokonalé príklady, ale skutočné skúsenosti, v ktorých sa ostatné ženy dokážu nájsť. Rozvoj tak prestáva byť niečím vzdialeným. Stáva sa niečím reálnym a dosiahnuteľným.

Z pohľadu firmy to znamená aj vyššiu mieru zapojenia a väčšiu ochotu prevziať zodpovednosť za vlastný rozvoj.

Témy, ktoré dlho nemali miesto

Prirodzene sa začali objavovať aj citlivejšie témy. Jednou z nich bola menopauza. Téma, ktorá ovplyvňuje energiu, koncentráciu aj celkovú pohodu – no v pracovnom prostredí zostáva často nepomenovaná.

Rozhodli sme sa ju otvoriť citlivo. Bez tlaku, bez veľkých vyhlásení. Súčasťou bola téma Otvorene o perimenopauze – workshop, externá a interná kampaň aj Menopause Ambassador Program. Dnes má program 11 ambasádoriek z radov zamestnankýň Volkswagen Slovakia, so zastúpením manažmentu, administratívy aj výroby.

Kľúčovú úlohu v tom zohrali ambasádorky – kolegyne, ktoré sú prirodzenou oporou pre ostatné. Nie ako „tváre kampane“, ale ako niekto, kto počúva, vytvára dôveru a pomáha pomenovať veci, ktoré sa pomenúvajú len ťažko. Ukázalo sa, že práve tento ľudský rozmer je rozhodujúci. Nie jednorazová aktivita, ale prítomnosť a dôvera v každodennosti.

Jedna z reakcií po časti programu venovanej menopauze znela:

„Chcela by som Vám zložiť veľkú poklonu za včerajšie vystúpenie. Za mňa jednoznačne najsilnejšie z celého programu. Mala som husiu kožu a hrču v krku, keď som Vás počúvala. Dúfam, že tento projekt bude mať úspech. Zmysel, za mňa určite má.“

Od rozhovorov k reálnym zmenám

Aby mala iniciatíva skutočný zmysel, nestačia diskusie. Postupne sme začali zavádzať aj konkrétne zlepšenia.

Medzi aktivity Women’s Group patria:

• Odvaha presadiť sa – inšpiratívna prednáška zameraná na zvýšenie sebadôvery, sebaprezentáciu a zvládanie konfliktov. Jej prínosom je posilnenie ženského hlasu, sebavedomia a schopnosti presadiť sa prevažne v mužskom kolektíve. 
• Zavedenie zásobníkov na hygienické potreby pre ženy vo výrobe – jednoduchý, rýchly a diskrétny prístup k pomôckam počas menštruácie. 
• Otvorene o perimenopauze – workshop, externá a interná kampaň a Menopause Ambassador Program, ktoré prinášajú praktické informácie a podporu pri zvládaní životnej zmeny ovplyvňujúcej osobný aj pracovný život žien. 
• Workshop Dobrý tata pri príležitosti Medzinárodného dňa mužov – priestor pre mužov a podpora spravodlivejšieho a vyrovnanejšieho prostredia doma aj v práci pod heslom „Sme v tom spolu.“ 
• Finančne na pevnej pôde – online workshop pre ženy zameraný na finančnú gramotnosť, plánovanie domáceho rozpočtu, sporenie, investovanie a budovanie finančnej istoty. Jeho prínosom je väčšia kontrola nad finančnou budúcnosťou a sebavedomie pri finančných rozhodnutiach. 
• Women’s Day – podujatie spoluorganizované Women’s Group, s účasťou približne 250 žien. 

Ako ukázala spätná väzba po finančnom workshope: „Ďakujeme veľmi pekne za zaujímavý finančný wellness, dozvedeli sme sa veľa praktických informácií a podnetov.“

Sú to malé veci, no práve tie majú najväčší vplyv na každodenný život – aj na spokojnosť, výkon a stabilitu tímov.

Kultúra nevzniká v jednej „bubline“

Od začiatku sme vedeli, že ak chceme meniť kultúru, nemôžeme zostať vo vlastnej „bubline“. Do diskusií preto zapájame aj mužov – najmä pri témach rodičovstva, rovnováhy a fungovania v dnešnom pracovnom prostredí.

Tieto rozhovory prinášajú niečo, čo nedokáže nahradiť žiadne školenie – vzájomné pochopenie skúseností. A práve to je základ dôvery.

Zároveň sa ukazuje, že prepájanie výroby a kancelárie je jedným z najsilnejších prínosov iniciatívy. Ide o svety, ktoré sa prirodzene stretávajú len minimálne – no práve tu vzniká priestor na pochopenie, spoluprácu a búranie stereotypov.

Aj náročné témy patria do práce

Tento rok otvárame tému prevencie domáceho násilia. Nie preto, že je to „trend“. Ale preto, že vieme, že tieto situácie neostávajú za dverami domova. Prenášajú sa do práce, do výkonu aj do vzťahov. Našou ambíciou je posunúť sa od edukácie k reálnej podpore. Citlivo, ale otvorene.

V máji 2026 štartujeme aktivitu Žiadny priestor pre násilie. Na rok 2026 plánujeme zrealizovať tri osvetové aktivity, implementovať tri opatrenia na ochranu žien vo Volkswagen Slovakia a pripraviť dobrovoľnícky teambuilding v ženskom dome Brána do života.

Aj týmto chceme ukázať, že pracovné prostredie môže byť miestom, ktoré podporuje ľudí aj v náročných životných situáciách.

Čo si z toho môžete odniesť

To, čo začalo ako iniciatíva troch ľudí, dnes prirodzene rastie. Nie preto, že by sme mali dokonalý plán. Ale preto, že sme počúvali, reagovali a robili malé, konkrétne kroky.

Naša skúsenosť ukazuje, že kľúčom je autenticita, dobrovoľnosť a prepojenie diskusie s reálnymi krokmi, ktoré prinášajú viditeľný vplyv. Veľkú rolu v tom zohráva aj podpora vedenia, ktorá nám umožňuje otvárať aj témy, ktoré nie sú vždy jednoduché.

Reakcie žien nám ukazujú, že táto iniciatíva má zmysel:

„Som vďačná za túto iniciatívu, určite skupina bude prínosom.“

„Momentálne je výborne rozbehnutý záujem o tieto témy, potrebné je sa tomu venovať a rozvíjať to.“

„Ďakujem, že sa snažíte zlepšiť postavenie žien vo VW.“

Ak by som mala pomenovať jednu vec, ktorú si z tohto príbehu môžete odniesť, bola by to táto: kultúra sa nemení veľkými gestami, ale tým, čo vo firme dovolíte – a čo podporíte v každodennej realite.