Silvia

Truchanová

HR Director

Západoslovenská energetika

Životné nastavenie „byť tu pre ľudí“ ma priviedlo do HR. Na začiatku pracovnej kariéry som mala možnosť zakladať nové pracovisko na podporu študentov na univerzite a pozrieť sa do niekoľkých krajín ako to robia tam. Po úspešnom ukončení projektu som sa posunula do oblasti vzdelávania a rozvoja v banke, kde som mala príležitosť uchopovať rôzne témy rozvoja ľudí vrátane spolupráce so školami a študentmi. V energetike som dostala príležitosť pracovať na rozvoji firmy cez dlhodobé ovplyvňovanie firemnej kultúry. Dnes zastávam rolu komplexného HR lídra, ktorý zodpovedá za viacerých zamestnávateľov v skupine ZSE. Na mojej práci v HR ma baví najmä to, že centrom nášho snaženia je človek, ktorého máme na zreteli, či tvoríme politiky napĺňajúce stratégiu, počítame mzdy alebo plánujeme náklady. Zároveň dynamika biznisu a jej strategická dôležitosť pre širokú spoločnosť dávajú mojej práci každodenný zmysel aj v náročných obdobiach.

[Case Study] Dátová Akadémia: Rozvoj analytických zručností

Learning & Leadship Silvia Truchanová

Práca s dátami môže byť niekedy frustrujúca. Mnohé firmy dnes hľadajú spôsoby, ako sa s nimi naučiť pracovať efektívne – nakoľko je to budúcnosť výkonných organizácií. Prinášame projekt Dátovej akadémie, priamo z kuchyne energetického lídra ZSE, ktorého cieľom bol tréning analytických zručností zamestnancov v praxi. A výsledok? Posúďte sami.

[Case Study] Digitálna Univerzita: AI, Automatizácia a Ambasádori

Learning & Leadship Silvia Truchanová

Digitálne technológie, automatizácia a AI zásadne menia spôsob, akým organizácie fungujú, čo automaticky zvyšuje nároky na zručnosti zamestnancov. V ZSE sa rozhodli zareagovať systematicky a vytvorili projekt Digitálnej Univerzity. Ako projekt vznikal, čo obnášal a