Svetozár

Styk

HR & L&D nadšenec

Predával som “telefón za korunu”, dvíhal som telefón na zákazníckej linke. Zažil som nástup internetu, aj sociálnych sietí. Stal som sa lektorom a neskôr L&D manažérom, pretože som veril, že vzdelávanie môže byť skutočnou pákou zmeny – nielen povinnosťou, ktorú treba odtrpieť. Väčšinu kariéry som strávil v Orange Slovensko, kde sme budovali digitálne vzdelávanie v čase, keď e-learning bol ešte novinka spoza veľkej mláky. Baví ma, keď technológia a ľudský prístup idú ruka v ruke – či už ide o LMS, internú sociálnu sieť, alebo adopciu AI nástrojov pre tisíce ľudí. Mojou srdcovkou je digitalizácia vzdelávania, firemná kultúra a zmena, ktorú ľudia skutočne prijmú. Verím, že najlepšie systémy sú tie, ktoré ľudia chcú používať – nie tie, ktoré musia.

LMS: Technológia, ktorú firmy kupujú a potom úspešne ignorujú

Learning & Leadship Svetozár Styk

Learning Management System dnes vlastní takmer každá stredná a väčšia firma. Ale koľko z nich ho skutočne využíva naplno? A čo sa stane, keď roky zanedbávate jeho základnú údržbu? Toto je príbeh, ktorý osobne poznám až príliš dobre – spojený s lekciami, ktoré z neho vyplývajú pre každého, kto nesie zodpovednosť za rozvoj ľudí vo firme.