[Anketa] BENEFITY

18 apríla, 2026

Foto: Getty Images

Aké netradičné benefity ponúkate svojim zamestnancom? Ktoré z nich najviac oceňujú?

Manager for EB, Recruiting & Talent Management, Continental Tires Slovakia

V spoločnosti Continental Tires Slovakia ponúkame pestrú paletu benefitov, vďaka ktorým si každý zamestnanec môže vybrať to, čo mu najviac vyhovuje. Dbáme na to, aby naše benefity pokrývali finančné, osobné aj zdravotné potreby ľudí, ktorí u nás pracujú. Špecifikom nášho odvetvia je možnosť poskytnúť zamestnancom jedinečný benefit – sadu pneumatík podľa vlastného výberu z nášho portfólia za výrazne zvýhodnené ceny. Ide o jeden z najčastejšie využívaných benefitov, ktorý nepriamo predstavuje významnú finančnú úsporu pre zamestnancov. Zároveň reaguje aj na praktickú osobnú potrebu, keďže takmer každý dnes vlastní minimálne jedno auto. [21.4.2026, Continental]

Miroslava Rychtarechová

Head of People Manager, Tesco Stores SR

V Tesco vnímame benefity ako nástroj reálnej podpory v rôznych životných situáciách, nie len ako štandardný balík výhod. Dlhodobo ponúkame rozšírené rodinné benefity, ako je platené voľno pri narodení dieťaťa, dovolenka pri umelom oplodnení aj pre partnerov, voľno na starostlivosť o príbuzných, doplatok do plnej výšky mzdy pri materskej a otcovskej dovolenke. Medzi najobľúbenejšie benefity dlhodobo patrí aj 15 % zamestnanecká zľava (Clubcard), ktorú kolegyne a kolegovia vnímajú ako každodenný a veľmi konkrétny prínos. Výnimočným prvkom je náš systém pomoci obetiam domáceho násilia, ktorý zahŕňa platené bezpečné voľno, finančnú, právnu aj psychologickú pomoc a diskrétnu podporu na pracovisku. Práve kombinácia praktických, rodinných a krízových benefitov buduje dôveru a potvrdzuje, že Tesco reaguje na skutočné potreby svojich ľudí. [21.4.2026, Tesco]

Klaudia Štefániková

Head of People Strategy, Orange Slovensko

Okrem obľúbených benefitov, ktoré umožňujú našim zamestnancom lepšie zladiť pracovný a súkromný život ako sú flexibilný pracovný čas, psychologické poradenstvo či rôzne formy vzdelávania, ponúkame našim zamestnancom aj menej tradičné benefity. Medzi ne patria napríklad masáže na pracovisku, letné tábory pre deti našich zamestnancov, či možnosť pracovať z pláže počas holiday office. Okrem toho poskytujeme našim zamestnancom príspevok vo výške 900 €, ktorý môžu zamestnanci využiť podľa svojich vlastných preferencií - od zdravia, športu, cestovania, kultúry, až po iné záujmy. Do budúcnosti plánujeme rozširovať ponuku benefitov o ďalšie inovatívne možnosti, ktoré reflektujú aktuálne potreby našich zamestnancov a podporujú ich celkovú pohodu a spokojnosť. [21.4.2026, Orange]

Laura Fitzelová

HR Marketing & Communication Specialist, Brose

Veľmi obľúbeným benefitom v našej spoločnosti je firemná škôlka priamo v areáli závodu. Tento benefit pre zamestnancov podporuje rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a zároveň je silným prvkom firemnej kultúry a značky ako zodpovedného zamestnávateľa. Myšlienka vybudovať vlastné zariadenie pre deti vznikla aj z potreby reagovať na demografické a spoločenské zmeny v regióne a zvyšujúci sa dopyt po kvalitnej starostlivosti o deti. Rodičia oceňujú flexibilitu a istotu, ktorú im toto zariadenie prináša, ako aj kvalitu starostlivosti a programu. Brose Kids Club nie je len benefit, ale strategický krok v dlhodobom rozvoji kultúry. Týmto krokom budujeme prostredie, v ktorom je rodina prirodzenou súčasťou pracovného života. [21.4.2026, Brose]

Zuzana Guller

HR Director, Accenture

Na základe skúseností Accenture Slovensko a dlhodobej spätnej väzby od našich zamestnancov vidíme, že benefity majú najväčší dopad vtedy, keď reagujú na reálne životné potreby ľudí a nie sú vnímané len ako formálny doplnok. Dlhodobo investujeme do wellbeing benefitov zameraných na duševné aj fyzické zdravie, pričom sa nám osvedčuje kombinácia komplexnej podpory a možnosti personalizácie podľa individuálnej situácie. Flexibilita práce je dnes samozrejmosťou, no z praxe vieme, že najlepšie funguje vtedy, keď je doplnená o priestor na osobnú spoluprácu v tímoch, ktorá podporuje inovácie a budovanie vzťahov. Významnú rolu zohrávajú benefity podporujúce rodiny a rôzne životné fázy, pričom kladieme dôraz na rovnaké a férové podmienky pre všetky rodinné usporiadania, vrátane LGBTQ+ kolegov, nad rámec lokálnych zákonných požiadaviek. Finančná stabilita a kontinuálne vzdelávanie patria medzi kľúčové piliere našej ponuky, ktoré podporujú dlhodobú retenciu talentu. Zamestnanci zároveň oceňujú benefity s hodnotovým presahom, ako sú komunitné a ekologické iniciatívy, ktoré posilňujú zmysel práce a príslušnosť k firemnej kultúre. [21.4.2026, Accenture]