[Anketa] FIREMNÁ KULTÚRA

18 apríla, 2026

Foto: Canva Pro

Ak by ste mali niekomu autenticky predstaviť vašu firemnú kultúru, čo by ste povedali? (elevator pitch)

Head of People Strategy, Orange Slovensko

Naša firemná kultúra je postavená na hodnotách dôvery, otvorenej komunikácie a rešpektu. Veríme, že ľudia sú naším najväčším bohatstvom, a preto sa snažíme vytvárať prostredie, kde môžu naplno rozvíjať svoj potenciál, rásť a cítiť sa súčasťou tímu. Podporujeme inovácie, spoluprácu a osobný rozvoj, pričom kladieme dôraz na transparentnosť a autentickosť vo všetkom, čo robíme. Naším cieľom je, aby každý zamestnanec cítil, že je dôležitou súčasťou našej spoločnosti a že jeho prínos má skutočný význam. [21.4.2026, Orange]

Miroslava Rychtarechová

Head of People Manager, Tesco Stores SR

Firemnú kultúru v Tesco staviame na presvedčení, že ľudia vytvárajú hodnotu firmy a dobré výsledky sú dôsledkom dôvery, spolupráce a jasných očakávaní. Dlhodobo sa zameriavame na inkluzívne a spravodlivé pracovné prostredie, kde majú kolegyne a kolegovia rovnaké príležitosti rásť bez ohľadu na pohlavie, vek či životnú situáciu. Našou ambíciou je vytvárať prostredie, kde môžu kolegyne a kolegovia rásť, cítiť sa rešpektovaní a mať priestor byť sami sebou. Kultúra v Tesco je úzko prepojená so zákazníkom – nikto nerobí viac pre zákazníka ako my je pre nás princípom, ktorý sa začína pri ľuďoch v tíme. Nejde o hodnoty na papieri, ale o každodenné správanie lídrov, ktoré buduje dôveru, spoluprácu a dlhodobý výkon. Dôraz kladieme aj na wellbeing, flexibilitu a podporu v náročných životných situáciách, čo sa odráža aj v lojalite a angažovanosti zamestnancov. Našu kultúru vnímame nie ako súbor hodnôt na stene, ale ako každodenné rozhodnutia lídrov a správanie v praxi. [21.4.2026, Tesco]

Lucia Špinerová

HR Director & Head of the Chairman’s Office, COOP Jednota Slovensko

Sme jedinečný slovenský systém spotrebných družstiev so silným regionálnym zastúpením na celom Slovensku. Hoci nás je viac ako 14.000, sme tím, ktorý drží spolu a vytvára prostredie, kde sa dá pracovať s pocitom istoty a stability. Rešpektujeme sa a vieme sa na seba spoľahnúť. Zamestnancom ponúkame viac než len prácu – ponúkame zázemie. Stabilitu, blízkosť, férový prístup a možnosť budovať si dlhodobú kariéru. Podporujeme rast, rozvoj a dávame priestor ľuďom, ktorí chcú na sebe pracovať a posúvať sa ďalej bez ohľadu na vek. Rovnosť príležitostí vo všetkých ohľadoch je pre nás samozrejmosťou. Budujeme rodinnú atmosféru, kde si ľudia pomáhajú, dôverujú si, otvorene komunikujú a dokážu spolu zvládať aj náročné situácie. Každý je dôležitou súčasťou tímu. U nás práca dáva zmysel – nielen tým, čo robíme pre zákazníkov, ale aj tým, aké prostredie vytvárame pre seba navzájom. [21.4.2026, Coop Jednota]

Petra Matláková

Senior HR Business Partner, Penta Real Estate

Ak by sme mali našu firemnú kultúru opísať autenticky, povedali by sme, že je postavená na odbornosti, dôvere a zodpovednosti za výsledok. V Penta Real Estate pracujeme na projektoch s dlhým horizontom a veľkým dopadom, preto je pre nás dôležitá samostatnosť, kvalitné rozhodovanie a spolupráca ľudí z rôznych oblastí expertízy. Zároveň je to prostredie, v ktorom majú ľudia možnosť reálne ovplyvniť podobu projektov a vidieť za sebou konkrétny výsledok práce. Nie sme postavení na prázdnych deklaráciách, ale na každodennom výkone, profesionálnom prístupe a prirodzene vysokej latke kvality. Práve kombinácia náročnosti, rastu a zmysluplnosti práce podľa nás najlepšie vystihuje kultúru Penta Real Estate. [21.4.2026, Penta RE]

Martina Šebestová

HR Manager, Covestro

Významnou pridanou hodnotou HR pozície je možnosť podieľať sa na formovaní kultúry spoločnosti. Myslím, že to je aj niečo, čo nás HR-istov veľmi motivuje. V Covestro, kde je otvorená, inovatívna, inkluzívna kultúra a zakladá si na dobrej komunikácii a spolupráci s cieľom „make the world a brighter place", máme na to vytvorené skvelé podmienky. [21.4.2026, Covestro]